第一章 总则

第一条 为全面贯彻党的教育方针，培养具有创新精神和实践能力的高素质人才，激励公司员工全面发展，培养口径宽、基础厚、能力强、素质高的复合型人才，引导员工自觉提高综合素质，适应当前社会对人才培养的需要，根据《普通高等学校员工管理规定》、《高等学校员工行为准则》等文件精神，结合公司实际情况，特制定本办法。

第二章 评价基本原则

第二条 以有利于员工身心健康发展和适应社会需求为前提，公正、公平、公开的对员工社会公德、学习态度、遵纪守法、集体观念、劳动观念、文明修养、严于律己团结友爱、实践创新方面进行测评，鼓励员工充分锻炼本专业的就业技能和发展自己的个性和特长。

第三条 通过对员工日常行为考核记录，本着定性评价和定量测评相结合、过程评价与结果测评相结合的原则，采用个人申报、民主评议相结合的方式进行。

第四条 员工综合素质评价分为智育评价和德育评价两个方面，作为员工推优入党、评选各类奖学金、先进个人、就业推荐、实践课程学分等的主要依据。

第五条 员工综合素质评价采用学年或学期制，即二、三、四学年（本科）开学时对上一学年进行素质评价，原则上毕业班只对上学期进行素质评价。

第六条 德育评价采用平时记录、评价前补录和辅导员审核的方式，评价结果表现为德育得分。

员工按照德育评价指标标准的要求，将个人经历、所获奖项和成绩在员工工作管理信息系统中进行录入，并将证明材料交由班级、年级评审小组审核，评审小组按照评价细则的要求进行审核并给予分数。录入时间可在平时进行，也可在每学年或学期素质评价开始前设定的补录期进行。

第七条 学年或学期素质评价结束后，各单位应将员工综合素质评价结果告知员工本人。员工本人可就异议之处申请复核，也可直接向所在单位评价工作小组说明情况。员工本人无异议的结果在所在单位进行公示，公示无异议的结果即为员工综合素质评价的最终结果。

第三章 组织机构

第八条 成立校员工综合素质评价工作领导小组（以下简称“领导小组”），全面负责员工综合素质评价的指标制定、工作调研、工作评价和反馈工作。领导小组由分管员工工作的校领导任组长，成员由员工工作处、教务处、校团委等职能部门负责人以及各院（系）分管员工工作的负责人组成。领导小组下设办公室，挂靠员工工作处，负责员工综合素质评价日常工作的开展。

第九条 各院（系）成立员工综合素质评价工作小组，院（系）分管员工工作的负责人为组长，成员由辅导员、党务干事、团总支书记、院（系）两委主要员工干部组成。班级、年级成立员工综合素质评价工作评审小组，负责评审的民主评议工作；评审小组成员中，员工代表人数根据班级、年级人数合理配置，应具有广泛的代表性，班级评审小组一般为班级总人数的10%~20%。评审小组成立后，其成员名单应在本班级、年级范围内公示。

各院（系）员工综合素质评价工作小组负责补充本单位员工综合素质评价细则，报员工工作处备案，并于每次评价前公布具体的评价实施办法。

第四章 评价细则和标准

第十条 员工综合素质评价=智育评价×70%+德育评价×30%

第十一条 员工智育评价得分以学习成绩加权平均计算，即将该学年或学期所学课程（不包括校公选课）的成绩，分别乘以该课程学分，累计加总，再除以累计相加的各门课程的学分，得出成绩的加权平均分。

第十二条 员工德育评价得分总分为100分，基本分为60分，根据员工表现进行加减分。测评范围：员工日常表现、各级员工干部工作表现、各类奖惩等，由班级、年级评审小组进行审核。

（一）加分方面

1.科技竞赛

由学校组织参加的各级各类科技竞赛，按以下标准加分：

2.文体竞赛

参加学校组织的各级各类英语、文化、艺术、体育类竞赛，按以下标准加分：

其它比赛如书法、美术、摄影、歌唱、歌舞、诗歌、知识竞赛、征文等活动加分参照上表，院（系）级以下级别竞赛加分可参照院级相应降低分值。

3.创新实践

⑴发明创造

获得国家发明专利加10-20分；获得国家实用新型和外观设计专利加5-10分。

⑵科研成果

员工拥有科研成果或研制出科研产品，经两名以上专家、教授推荐并通过学校相关部门审定，可适当加分，加分最高不超过4分。

⑶学术论文

SCI、EI、CSSCI：第一作者15分，第二作者4分，第三及后序作者2分；国内核心期刊：第一作者4分，第二作者2分，第三及后序作者1分；其他期刊（具有国家正式刊号）：第一作者2分，第二作者1分，第三及后序作者0.5分。

4.人文素质

⑴计算机技能

非计算机专业员工，获二级等级证书，加1分。

⑵英语技能

非英语专业员工，CET6、CET4分数达到425分及以上的，分别加2、1分；英语专业员工，过专八、专四的，分别加2、1分。

⑶专业技能

获劳动技术鉴定部门颁发或行业认定的各类专业技能资格证书，加1分。

5.社会工作

⑴各类职务加分参照下表，身兼多职的以最高项计分一次：

一类：校团委、员工会、社联、自律委员会正副职干部；

二类：其他校级员工组织正副职干部（含老员工艺术团、校青年志愿者协会、马克思主义理论读书社、易班工作站、老员工心理委员会、膳食委员会等）；

三类：校级员工组织部长级干部，员工党支部书记，各社团、国旗护卫队正副职干部，院（系）团委、员工会正副职干部；

四类：院（系）团委、员工会部长级干部，各班级班长、团支部书记；

五类：其他干部（酌情加1-4分）；

⑵上述社会工作得分均为学年工作得分，若工作时间为一学期，得分标准均减半；

⑶校级员工组织加分由校团委、员工工作处统一评定，院（系）级由各院（系）进行评定。

6.员工活动

员工参加学校、院（系）、班级、团支部、党支部建设等各类活动，由班级评审小组进行学年考核，分为优秀、良好、中等和一般四个等级，原则上日常活动不再另行加分：

7.荣誉加分

⑴个人荣誉项

⑵集体荣誉项

⑶其它未涵盖的荣誉级别、发展性素质项目及特殊情况，由学院酌情加分，最高不超过2分。

8.说明

⑴一人参加同一项竞赛或科研活动获多项奖的按最高项计分一次。

⑵一项成果由多人共同完成的，署名第一的按相应级别等次加分，其余成员降一等级加分。

⑶评奖不分等级时按二等奖加分；若以名次计，第1名按一等奖加分，第2、3名按二等奖加分，第4名以后按三等奖加分。若以金、银、铜奖计，分别按一、二、三等奖加分。若有特等奖，可在一等奖分值基础上加1分。

⑷参加同类不同级别的比赛获得多种奖项的，按最高奖项给予奖励。

⑸加分项目必须是上一学年内获得的荣誉或成果(有证书的以证书日期为准，无证书的以竞赛日期为准)，且必须提供获奖证书或成果鉴定证书，无证书者也可提供网上公示页面网址或组织单位证明信。不能提供证明的项目暂不承认。

（二）减分方面

1.受通报批评的，每人次减4分；受警告、严重警告、记过、留校察看的，每人次分别减6、8、10、12分，各项减分可以累计，相应分值减完为止。

2.日常员工违纪违规扣分标准：

⑴课堂秩序

①课堂：无故迟到早退扣0.5分/次，旷课扣0.75分/节；课堂喧哗扣1分/次，带餐进课堂扣0.5分/次；无故不参加校、院（系）、年级组织的会议或活动等，按旷课处理。

②晚自修：迟到、早退扣0.5分/次，缺席扣1分/次；

⑵日常秩序

①宿舍卫生

院（系）检查不合格个人扣0.5分/次，不合格宿舍舍长扣0.75分/次，舍员0.5分/次，员工干部、党员扣0.75分/次；学校检查不合格个人扣1分/次，不合格宿舍舍长扣1.5分/次，舍员1分/次，员工干部、党员扣1.5分/次；

对检查工作人员态度恶劣或是拒检的，检查工作人员可将其宿舍评为不合格宿舍或个人。员工个人累计3次以上被评为不合格的取消其入党、转正、先进个人评选等资格，员工班级累计5间次被评为不合格宿舍取消当年先进班级、文明班级评选等资格；

②宿舍安全及其他

a.迟归扣1分/次，夜不归宿扣4分/次，22:30后不在宿舍视为迟归，23:00后不在宿舍视为未归；

b.留宿非本宿舍人员，扣6分/次；

c.没按时熄灯，或在熄灯后影响他人休息，扣0.5分/次；

d.在宿舍或教室吸烟，扣4分/次；

e.在宿舍饮酒，扣4分/次，酗酒者按员工管理规定处分并扣分；

f.保管或使用违规电器，扣6分/次；

g.燃放鞭炮、焰火及点蜡烛、蚊香，焚烧物品、纸张等使用明火行为，扣4分/人；

h.以攀爬、翻越等不正当方式进出员工公寓、宿舍区，扣4分/次；

i.将易燃、易爆有毒物品或受治安管制的刀具、凶器带进学校，扣6分/次；

j.未经批准擅自组织集体外出，扣4分/次。

检查工作人员无法确定违纪者或是该宿舍无人担责，按全体宿舍成员违规处理。

第五章 附 则

第十三条 本办法适用于取得公司正式学籍并参加正常学习的本、专科员工。

第十四条 本办法提供员工综合素质评价参考分值，各院（系）依据本办法制定实施细则。未能涵盖的加减分项，可根据各院（系）情况相应添加。

第十五条 本办法由员工工作处负责解释。

第十六条 本办法自2018年9月起实行。